“我至今仍能清晰地记得第一次辅助开庭时手足无措，第一次独立办案时忐忑不安，如今能从容站上赛场、扛起办案重任，离不开院里的系统培养……”近日，斩获第十六届安徽省检察机关“全省十佳公诉人”称号的车凌梓，和全院干警分享了她的成长感悟。
在芜湖市镜湖区人民检察院，这样的成长故事并非个例。近年来，该院以“‘镜’英星火”人才品牌为依托，精心搭建“公诉新锐—公诉骨干—公诉精英”人才梯次培养体系，让一批又一批青年干警在实战中淬炼、在传承中成长。截至目前，该院已涌现全国十佳公诉人1名，省十佳公诉人、优秀公诉人4名，市优秀公诉人7名，一支业务精湛、敢打硬仗的公诉人才队伍正熠熠生辉。
多元练兵
在思维碰撞中夯实专业根基
“6期案例论辩赛，从1V1单兵对决到团队协作论战，我从紧张语塞到从容辩驳，逻辑思维和表达能力突飞猛进。”员额检察官朱久翔的感慨，道出了全院干警对论辩赛的认可。赛场上的反复磨砺，不仅考验干警对法律条文的精准理解，还锻炼他们的逻辑思辨、语言表达和临场应变能力，在“输入”法律知识与“输出”专业观点的双轮驱动下，不断碰撞出公诉思想的火花。“大家在论辩场上的蜕变和进步，正是这项活动意义最有力的不言之证。”第一检察部副主任魏巧玲表示。
案例论辩赛只是镜湖检察练兵的一个缩影。为了让干警快速成长，该院搭建全方位、多层次的成长平台：“镜”英会学习沙龙上，院领导带头授课，干警轮流分享读书感悟，在思想共鸣中拓宽认知边界；“镜”英培玉・周五课堂定期邀请法学专家、业务骨干“传经送宝”，针对立案监督、证据审查等实务难题开展精准辅导，助力干警破解办案困惑；“每月一讲”活动中，16名干警先后登台，围绕刑检业务进行分享，从理论探讨到实务交流，在观点交锋与思维碰撞中实现知识共享与经验传承。
“零口供案件以间接证据定案时，必须确保间接证据之间相互协调，所形成的证明体系完整闭合，推理出的结论具有唯一性，严格遵循证据审查标准和疑罪从无原则。”不久前，刚入额的检察官张小勇就结合多起“零口供”盗窃案，分享间接证据定案的实战经验，让同事们受益匪浅。
各类平台的常态化运作，让干警们在交流中取长补短，在研讨中凝聚共识，逐步夯实了办理复杂案件的专业根基。
一线淬炼
在急难险重中提升担当能力
如果说多元平台是成长的“练兵场”，那么重大疑难案件的一线历练，无疑是检验本领的“试金石”。“涉黑案件办理是一场全方位的‘大考’，罪名定性、量刑均衡、财产处置都要兼顾，复盘总结的过程就是能力跃升的过程。”检察官助理许夏平三年间参与两起重大涉黑案件办理，其中一起还是最高检观摩庭审案件，其所在专案组获评全省优秀办案团队。
为加速青年干警成长，该院有计划地让他们“啃硬骨头”“捧烫手山芋”，将重大疑难案件、新型复杂案件作为培养人才的重要载体，让青年干警在急难险重任务中经风雨、见世面。从梳理庞杂的案件材料，到核实关键证据，从参与案件研讨，到撰写法律文书，从出庭支持公诉，到应对庭审突发状况，青年干警全程深度参与，在实战中锤炼了证据审查、法律适用、文书撰写等核心技能。
“办理这样的案件，不仅能快速提升年轻干警的能力水平，更能培养他们吃苦耐劳、敢于担当的敬业精神。”“全省优秀公诉人”、第一检察部主任朱赟表示，重大案件往往案情复杂、涉案人员多、社会关注度高，办理过程中既要精准适用法律，又要兼顾政治效果、法律效果和社会效果，对干警的综合素养提出了极高要求。在一次次攻坚克难中，青年干警逐步克服了“本领恐慌”，练就了担当作为的“宽肩膀”，从最初的“跟班学习”成长为能够独当一面的办案骨干，为公诉人才队伍注入了鲜活力量。
青蓝相继
在“传帮带”中筑牢成长根基
“刚入额面临角色转变的‘阵痛’，幸好有‘双导师’引路。我的导师是省级十佳优秀公诉人卫艳，她处理复杂案件时的从容不迫，以及对我的耐心指导，让我卸下了思想包袱。”检察官李婷入额后参与的首个重要赛事就是全省检察官律师辩论赛，从辩题拆解、逻辑构建到临场应变，卫艳全程给予建议。最终，李婷所在团队获评“优秀辩论团体”，这背后离不开“双导师”帮带机制的精准赋能。
镜湖检察立足公诉人才成长规律，制定公诉人才中长期培养规划，创新推行政治、业务“双导师”一对一帮带，明确导师职责与学员任务双向清单，将政治素养、办案能力、职业道德传承融入日常。
同时，该院打破基层院培养“藩篱”，主动融入市检察院“青蓝培优”计划，选送2批次5名青年干警参与培养。检察官助理许夏平就与“全国十佳公诉人”、芜湖市检察院检察官任婕结成“青蓝对子”。今年3月，最高检在芜湖观摩“8·11”专案庭审，许夏平被抽调参与学习。其间，任婕着眼统筹又细致入微，既抓文书内容也不放过格式要求，展现出极专业的能力水平，给许夏平留下了深刻的印象。案件办理结束后，许夏平在“每月一讲”中和全体刑检干警分享心得，通过传导式授课，实现“一人赛训、全体受益”的叠加效应。
文化赋能
在“比学赶超”中厚植成长沃土
“每次案件讨论都像思想碰撞，大家各抒己见，再复杂的问题也能逐渐清晰。”从内勤岗转到办案组的马鑫鑫，至今记得第一次参与重大案件讨论时的情景。针对非法捕捞水产品到底是罪轻不诉还是无罪不诉的争议焦点，大家围绕捕捞行为是否造成长江流域生态环境破坏进行充分探讨，多维度的观点交锋，让她迅速掌握了案件分析逻辑。
检察官助理董慧慧也深有同感：“在最近一起诈骗案件讨论中，同事们围绕‘非法占有目的’这个关键点展开激烈探讨，最终，有同事建议从客观证据着手进行认定，这个互学的过程让我进步很大。”
在镜湖区检察院，开放进取的学习氛围早已融入日常。该院党组书记、检察长李光菊始终强调：“人才培养最重要的是要有活力，要营造勇于表达、深度探讨、互促提高的氛围，重视专业能力和担当精神培养，让干警在比学赶超中奋勇争先。”在这样的氛围中，干警们形成了有旗必扛、有牌必争的优良作风，为公诉人才队伍建设注入了源源不断的动力。
这种彼此激励、共同进步的文化生态，让干警们始终保持奋进姿态：在芜湖市检察机关第十三届优秀公诉人业务竞赛中，李婷、许夏平获“优秀公诉人”称号，其中许夏平还获评“最佳辩手”，李婷获评“优秀辩手”；朱久翔、张小勇、董慧慧三人均获“公诉新锐”称号；在全市检察机关未成年人业务竞赛中，许夏平获“业务标兵”称号，马鑫鑫获“业务能手”称号……如今，在镜湖检察的培养体系下，越来越多的公诉人从“新锐”成长为“精英”，他们带着对法律的敬畏、对正义的追求，在办案一线坚守初心，用专业素养守护司法公正，让“‘镜’英星火”真正成炬，照亮检察履职之路。
（徐奥萍）