“以前在城区派出所，节奏快、事务多。到农村派出所交流后，走村入户、巡山护林，潜心学习调解邻里纠纷的方法，逐渐熟悉了基层群众的思维习惯，也掌握了更接地气的工作方式。”近日，在安徽省宣城市公安局宣州分局文昌派出所交流的民警彭振枫，谈起轮岗收获感触颇深。

近年来，宣城市公安局宣州分局聚焦队伍建设提质增效，以城区与农村派出所民警双向交流为切入点精准施策，有效激发了队伍内生动力。截至目前，已完成三批次共21名民警跨区域交流，为10名民警纾解了家庭实际困难，发掘表现突出民警8人，基层所队建设质效得到提升。

“民警双向交流不是简单的岗位调换，而是关乎队伍建设、基层治理和群众安全感的系统工程，必须高位推动、周密部署。”宣州分局政委李玉明表示。宣州分局成立由主要领导负责的专项工作组，出台实施方案，明确交流原则与流程，根据岗位需求和民警特长确定人选，安排青年民警到办案岗位锻炼能力，发挥老民警经验优势从事社区工作，力求人岗相适、人尽其才。

“交流不是‘一换了之’，必须做好后续的培养、管理和保障，让民警尽快适应岗位、发挥作用。”宣州分局政工室主任徐灿介绍。宣州分局明确交流民警的职责与任务，通过工作日志、心得交流等方式督促履职；建立定期述职和宣州分局党委、政工室等多方参与的评估机制，加强全过程管理；实行局领导“一对一”联系培养，通过谈心谈话及时掌握思想动态，激发工作热情。

宣州分局坚持“公开、公平、公正”原则，提前公开实施方案与奖惩措施，明确评价标准与岗位调整办法。采取“民主测评＋个别谈话”等方式，多维度了解实绩，按权重科学评价，依据评价结果和民警意愿，对表现优秀、称职者予以妥善安排。

民警唐青山原先在农村派出所工作，妻子在城区医院工作，孩子上小学，家庭负担较重。2024年交流中，宣州分局优先将其调整至城区派出所，既解决了后顾之忧，也让他更专注工作，很快从办案新手成长为月度办理10起案件的业务能手。通过“正向激励＋反向约束”，宣州分局树立了实干担当的鲜明导向，队伍活力得到增强。

本报记者　张振雷　王娅飞　通讯员　邓明洋