今年以来，濉溪县公安局锚定辅警队伍正规化、专业化建设目标，以建章立制、梯度育才、暖警惠警、正风肃纪“四轮驱动”，全方位启动辅警队伍改革工作，着力打造一支政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明的高素质辅警队伍，有力提升了辅警队伍新质战斗力。

党建引领强保障，筑牢改革“压舱石”

濉溪县公安局坚持党委领导、部门联动，立足管好用好辅警队伍核心目标，紧盯队伍管理薄弱环节，构建闭环式、精细化辅警管理体系。

通过健全完善人员管理、层级晋升、教育训练、岗位调整、表彰奖励等10余项制度机制，推动辅警管理从“粗放式”向“精细化”“专业化”纵深转变。积极向党委、政府汇报辅警队伍建设工作，成功争取专项经费支持，进一步优化辅警激励保障体系，推动保障工作向精准化、规范化升级，为改革落地见效提供了坚实后盾。

梯度育才破瓶颈，激活队伍“新动能”

聚焦辅警专业能力提升和人才梯队建设，濉溪公安打破“身份壁垒、晋升瓶颈”，构建“选拔、培养、使用、激励”一体化人才培育体系，让优秀辅警有平台、有奔头。

从全局优秀辅警中遴选设置辅警长70余名，明确其协助管理队伍、牵头专项任务等职责，充分发挥骨干引领作用；搭建辅警人才库，将83名业务精湛、能力突出的辅警纳入库中，实行动态更新、重点培育、优先使用；为2名特优辅警设立个人工作室，推行品牌化培育模式，健全“老带新、强带弱”成长机制，构建起良性成长梯队，为辅警队伍可持续发展注入不竭动力。

暖警惠警显温度，凝聚队伍“向心力”

“从日常保障到成长扶持，每一项暖警举措都暖到了我们心坎里，让我们真切感受到组织的关怀与重视。”这是濉溪公安辅警的共同心声。

濉溪公安将暖警爱辅举措贯穿队伍建设全过程，切实增强辅警职业认同感、归属感和荣誉感。严格执行年休假、调休补休政策，同步享受工会优抚，全量购买人身意外健康险及年度体检服务；健全典型选树和表彰奖励机制，将结果运用到疗休养、晋升等方面，打造辅警品牌，激发职业认同；全额承担70余名辅警无人机操作、大数据建模等专项培训费用；开展辅警荣休仪式、生病及生育慰问，新增辅警疗休养，并与社会心理工作室签订协议，开展心理健康普测、个案咨询，构建起辅警全周期保障体系，让“有困难找组织”成为辅警的第一选择。

正风肃纪强锤炼，锻造实战“硬队伍”

濉溪县公安局坚持“政治建辅、素质强辅”，将辅警教育培训纳入全局工作统筹，构建兼具濉溪特色与辅警职业属性的训练体系。

在全市率先开展11批次辅警纪律作风全员轮训，强化政治意识、规矩意识、保密意识，筑牢纪律防线；率先推行岗位分类轮训，探索差异化同训模式，精准提升辅警实战履职能力；组建辅警教官团队，培育反电诈、大数据、无人机等各类专业“辅警小教员”30余人，以点带面提升队伍整体素质。在各级各类竞赛中，1名辅警荣获全国警犬技术比赛三等奖，1名辅警斩获全省警务实战技能第一名，多名辅警的视频作战案例在全省推广，用实战实绩彰显了改革成效。

从制度重塑到人才赋能，从温情关怀到实战淬炼，濉溪县公安局推动辅警队伍面貌焕然一新、战斗力稳步提升。