“老板把厂子卖掉了，欠我们40多人的工资一直不发，我们该怎么办？”近日，在六安市裕安区人民法院驻区综治中心诉讼服务窗口，吴大姐满面愁容，询问窗口工作人员。在她身后，是40名情况相同、焦急等待的工人。

“大家别急，坐下来把事情说清楚。”工作人员第一时间安抚情绪，随后询问具体案情。原来，吴大姐等41人均为六安某制衣厂员工，2025年，该工厂因经营不善，经营者胡某将工厂转让，但41名工人工资一直拖欠不发。吴大姐等一众工人多次索要无果，遂前往综治中心寻求帮助。

工作人员认真查阅材料发现，虽然人数众多，但标的额均较小，基本都在5000元以下。考虑到当事人均为女性，属特殊用工群体，工作人员立即启动农民工维权讨薪“绿色通道”，由裕安区法院牵头，统筹协调区检察院、人社局、司法局，多方联动推进矛盾化解。

然而，看似简单的案情，办理过程中却遇到了重重阻力。在人社局劳动监察大队工作人员约谈胡某时，他承认欠付工资属实，但声称制衣厂已转让给第三人钟某、高某，应当由他们承担责任。法院驻综治中心工作人员尝试联系胡某释法说理，对方坚称欠付工资与其无关，之后甚至直接挂断电话。为节约诉讼成本，帮助吴大姐等工人尽快拿到工资，法院驻综治中心工作人员组织多方会商，分析研判案情，最终决定采取司法局提供法律援助、检察院支持起诉，法院以诉促调的方式，开展进一步调解。

3月11日，在收到吴大姐等41人的起诉材料及检察院支持起诉意见后，法院立即启动涉民生案件速办“绿色通道”，41起案件当天便完成审查、立案并确定开庭时间。因被告胡某拒接电话，无法通过电子方式送达，承办法官通过多种渠道，获取胡某的住址信息，并上门送达案件材料。

送达当日，胡某不在家，其父母代为收取了材料。承办法官清楚，要想化解此案，必须改变胡某的消极态度。既然胡某拒绝沟通，承办法官决定做好胡某父母的工作，借他们之口劝说胡某直面问题。“拖欠工人工资，不仅要承担民事责任，情节严重的还可能涉嫌犯罪！请您和儿子讲清楚后果，直面问题才能解决问题。”承办法官耐心释法说理，胡某父母表示一定劝说胡某主动应诉、积极调解。

承办法官的努力没有白费。3月20日，开庭当天，胡某现身法庭应诉，吴大姐等41名工人亦悉数到场。针对胡某“工厂已经转让，欠付工资与己无关”的错误认知，承办法官引用法条，耐心解释：工人与工厂之间达成的劳务合同关系和胡某与钟某、高某二者之间的转让协议并无关联，即使协议上约定由钟某、高某承担欠薪支付责任，由于41名工人未在协议上签字，协议对工人并不具备法律约束力，胡某可另行向钟某、高某主张相关权利，但其本人仍需承担欠薪支付责任。

“法官，之前我不懂法律，现在您跟我把法律关系捋清楚了，我愿意承担责任！”听到这，胡某主动表示希望与工人们调解。在承办法官协调下，41起案件均当庭达成调解协议。

“工人挣钱不容易，希望你按时履行，我们会监督的！”调解结束后，承办法官语重心长地告诫胡某。这41起案件顺利“一揽子”化解，正是裕安区法院深度融入党委领导下的综治中心规范化建设，践行“多元解纷”机制的生动实践，彰显了法院司法为民、公正司法的温度与效率。（陈钢　黎明畅）