“以前办案，干多干少一个样，有时候难免有‘应付了事’的想法。现在不一样了，积分明明白白，干得好有奖励、有奔头，谁都想争着往前冲。”日前，南陵县公安局刑侦大队民警徐涛拿着刚到手的表彰证书，感慨地说。作为2025年以来凭借积分表现受表彰的6名民警之一，他的转变，正是南陵县公安执法办案积分制考核机制落地见效的真实写照。

曾几何时，“干多干少一个样”“重数量轻质量”等痛点，困扰着南陵县基层执法办案工作。为破解这一难题，南陵县公安局创新推行执法办案积分制考核，用精细化、科学化的积分管理，把民警办案的“工作量”“含金量”量化为可衡量的分数，让模糊评价变得清晰可感。

“不同岗位的民警，办案类型、工作强度差别很大，‘一刀切’的考核根本不公平。”县公安局法制大队负责人介绍，针对城区与农村派出所、综合执法与专业警种的业务差异，他们打破传统考核模式，科学划分出两个考核序列：城区派出所及刑侦等大队为第一序列，农村派出所及交管、经侦等大队为第二序列，实行分赛道比拼、差异化考核。

这样的划分，让农村派出所民警不再因案件数量少而“吃亏”，也让专业警种民警能在更贴合自身业务的赛道上竞技。“我们农村所案件虽少，但每一起都关系到村民的切身利益，积分制让我们知道，只要把案件办扎实、办规范，一样能拿高分、受表彰。”农村派出所民警表示，自从实行积分制，所里民警办案的主动性明显提升，大家常在一起探讨案情、比拼质量，比学赶超的氛围越来越浓。

积分怎么算，办案成色就怎么定。南陵县公安局构建“数量＋质量＋效率＋素质”四维积分体系，正是这把精准“丈量”办案成色的标尺，引导民警从“重数量”向“重质量”转变。数量是基础，明确刑事案件、行政案件的基础分值，确保民警履职不缺位；质量是核心，证据收集、法律适用、程序规范等每一个环节都纳入积分考量，倒逼民警严把案件质量关；效率和素质则是加分项，办案高效、通过高级执法资格考试、在技能比武中获奖，都能获得额外积分，而执法过错、案件退查则会被依规扣分。

为了让积分制不流于形式，南陵县公安局还配套建立了刚性案件评查机制。由局党委主要负责同志牵头，组建起由法制民警、公职律师、业务骨干组成的评查人才库，每月随机抽查案件，全程严格质检。评查结果直接计入民警积分，优秀案卷会在全局通报表扬、汇编交流，而“不过关”的案卷则会被点名道姓公开晾晒、限期整改。

“去年以来，我们累计评查案件1394起，评选出最优案卷24件、最差案卷23件。通过这种闭环管理，民警办案的规范性越来越强，案件质量也在稳步提升。”评查组工作人员介绍。

如今，南陵县公安局70％以上取得基本级执法资格的民警已纳入积分考核范围。积分这把“丈量尺”，不仅让民警从“催着干”变成“抢着干”，从“过得去”转向“过得硬”，更推动基层执法办案实现了从“被动应付”到“主动作为”、从“数量优先”到“质量为本”的深刻转变。（黄莺　魏秋蓉）