队伍建设事关司法公信、事关事业长远。近年来，安徽省芜湖市中级人民法院紧紧围绕新时代人民法院工作使命任务，坚持政治建院、业务强院、人才兴院，以从严治院一体推进，以素质提升为基础，以精准培育为抓手、实践历练为路径，全面加强法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力锻造一支忠诚干净担当的法院铁军，为审判执行工作高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
以学赋能强素质
2026年伊始，芜湖中院组织全市法院开展“新年第一训”，围绕调解方法与技巧、民事审判方法与调解艺术、警示教育等重点内容，通过专题授课、圆桌研讨、经验交流等形式，统一思想认识、凝聚工作共识、提升专业素能，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的昂扬状态，为全年审判执行工作高质量发展打牢思想根基、注入强劲动力。
芜湖中院开展2026年“新年第一训”，年轻法官分享调解经验。
“通过参加‘新年第一训’，我更加明白法官依法裁判是底线，实质性化解矛盾才是真本事。民事审判更要跳出‘就案办案’的惯性思维，坚持法理情有机统一，做到‘左手温度计，右手刻度尺’，努力实现‘一案平，百案宁’的社会效果。”芜湖经济技术开发区人民法院法官徐希将学习感悟转化为行动自觉。她接手一起劳动争议案后，发现原告不太好沟通。原告用十页诉状、数百页证据，起诉之前就职的企业，索赔金额高达140余万元。庭审中，原告提出不公开审理、要求惩戒企业方等诸多诉求，庭审几度陷入僵局。
徐希和同事分享办案心得。
当徐希梳理信息，看到这位40多岁的程序员作为家中经济支柱，在行业不景气时突遭解职，内心的坚硬瞬间被共情软化。她以理解失业之难为切入点，和原告进行长达两小时的面谈。敞开心扉的交流打开了当事人的心结，最终促成双方达成和解。
近三年，依托党校、高校等优质教育资源，芜湖中院共举办6期政治轮训暨干警素质能力提升培训班。芜湖中院还坚持把“支部建在庭上”，以机关各党支部为单元组建5个“天平之光”理论学习小组，推动干警走上讲台、交流业务、分享心得，营造“学中干、干中学”的浓厚氛围。聚焦实战实用实效，组织开展书记员“大练兵、大比武”、青年业务标兵评选等活动，让不同岗位干警同台竞技、互学互鉴，以“前端”能力提升有效防范“末端”本领恐慌。围绕法治宣传、作风建设等主题，开展“你的权益我来守护”“共话法治理想逐梦青春征途”等主题分享会，“思百年风华辩激扬青春”青年干警辩论赛等特色活动，引导全体干警在学思践悟中提高综合素能。
分层培育精管理
科学规范的培养管理体系，不仅能有效提升干警个体能力，更能为法院队伍可持续发展筑牢人才根基。
为进一步规范岗位职责、强化培养使用、储备遴选人才，芜湖中院结合队伍实际，研究出台《芜湖市中级人民法院法官助理分阶管理培养暂行办法》，对法官助理实行科学化分层、精准化培育。按照“初阶筑基、中阶提能、高阶精进”的思路，将法官助理划分为三个培养层级，分别明确工作内容、年度目标和成长路径，形成阶梯式培养链条。
目前，芜湖中院共有法官助理47人，占在编干警总数的29.56％，平均年龄34.5周岁，全部具有大学以上学历，近三年共有9名法官助理通过遴选成为员额法官。
为提升培养实效，芜湖中院配套建立年度目标考核机制，对不同阶段法官助理分别设定办案数量、信访接待、信息宣传、理论调研等具体指标，同步建立干警个人成长档案，实行“目标设定—过程跟踪—结果运用”全周期管理，为员额遴选、职级晋升、评优评先提供客观依据。
“从基础事务到核心业务，从辅助办案到参与疑难复杂案件办理，阶梯式、全周期的培养机制，让我们成长有方向、进步有目标、提升有路径。”芜湖中院立案一庭法官助理李成明说道。
芜湖中院持续升级“青蓝工程”传帮带机制，优选审判委员会委员、具有十年以上审判经验的业务骨干担任导师，与新入职干警、青年法官助理等精准结对。围绕思想政治、审判实务、群众工作、作风纪律等重点内容量身定制培养计划，导师通过案件研讨、文书批注、调解示范、庭审指导等方式“手把手”教学，建立“季度评估﹢年度考核”闭环管理，将带教成效与导师晋升晋级、评先评优直接挂钩，确保“传经验、帮业务、带作风”落到实处。
基层一线勇担当
“到无为市人民法院挂职副院长刚满四个月，却已是收获满满。基层历练让我视野更加开阔，让我跳出固有思维，补齐综合能力短板。”王旭东从芜湖中院业务庭骨干转变为基层法院领导，工作从单纯办案拓展到业务指导、审判管理、协调联络等各个方面，对法院审判执行、信访化解、队伍管理等全流程工作有了全面深入的认知，综合能力得到锻炼。
挂职无为法院副院长的王旭东在青年业务标兵评选中分享自己的工作心得。
“只有真正走进群众家里，才能听懂群众的话，摸清矛盾的症结所在。家长里短的琐事，看似不起眼的纠纷，恰恰是检验司法能力、磨炼为民初心的最好课堂。”“90后”选调生谭效勤担任村支书助理两年，感受颇深。
“00后”法警何涛被派驻到无为市太白村，担任驻村帮扶工作队副队长已近两年。从法庭走上田埂，他从“三门干部”成了乡亲们口中的“小何队长”。通过参与防汛转移群众，推进排灌站翻新，推广瓜蒌种植、助农增收，何涛在扎根基层、服务群众中增长才干，走向广阔天地。
芜湖中院坚持把实践锻炼作为队伍建设的重要途径，修订完善《机关干部轮岗交流暂行办法》，健全常态化轮岗交流机制，推动干警多岗位、跨领域、跨层级历练成长。健全上下联动、双向互派交流机制，打破部门壁垒、优化资源配置，推动机关与基层、业务部门与综合部门之间良性互动。
芜湖中院牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆选拔使用实绩突出、群众公认的优秀干警，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。同时，严格落实容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，鼓励干警大胆探索、积极创新，解除干事创业的后顾之忧。
近三年，芜湖法院共有9名干警参与双向挂职锻炼，2名干部经过基层实践历练走上领导岗位，9名优秀干警晋升为部门正副职，229名个人、69个集体受到省级以上表彰。2025年，芜湖法院调整充实全市基层法院领导班子成员16人次，“80后”班子成员占比显著提升，基层法院班子年龄结构、专业结构持续优化，一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的法院铁军正加速形成。
记者：周瑞平 通讯员：刘静雅 文／图