本报记者　张振雷　王娅飞　通讯员　符德生

2025年以来，安徽省宿州市灵璧县公安局依托执法办案“日评议”制度，建立“每日复盘、三级联动、跟踪督办”机制，推动执法监督从被动应对向主动管控转变。

“这起纠纷调解协议虽已签订，但回访后发现双方仍存在矛盾，建议持续跟进。”8月13日一早，灵璧县公安局娄庄派出所会议室内，所长张广想组织前一日值班民警、法制员对各类警情逐一复盘。这样的“日评议”，已成为灵璧县公安局基层所队的每日“必修课”。

灵璧县公安局搭建“所队案管室巡查、所队长评议、县局案管中心复评”三级联动机制，每日围绕警情处置、执法记录仪使用、涉案财物管理等执法要素开展全面核查，建立“黄牌提醒、红牌警告、所领导跟踪督办”整改机制，确保问题当日发现、当日整改、当日清零。今年以来，累计督促整改执法问题137个，消除风险隐患80余处。

建账管案是基础，提升能力是关键。灵璧县公安局创新打造“青年民警说”交流平台，鼓励青年民警结合办案经历分享感悟、交流经验，邀请法、检、司及宿州市公安局法制支队相关负责人现场点评，持续放大“以讲促学、以评促改”成效。

他们还开设“法制周训”课堂，聚焦“日评议”梳理出的共性问题和执法难点，由业务骨干、法制民警轮流授课。针对执法问题多发单位，采取送教上门、场景教学、案例教学等方式精准施训。今年以来，组织集中培训25场次，参训人员达4000人次，全局案卷平均评分稳步提升。

灵璧县公安局树立鲜明用人导向，在职级晋升、评先表彰、干部选拔任用中向一线办案骨干倾斜，常态化开展“执法办案标兵”评选。今年以来，提拔使用民警48名，其中青年民警40名，16人任职派出所副所长。对出现轻微执法瑕疵的，予以批评教育并扣发绩效。对存在较大主观过错、造成不良后果的，取消评先评优资格、暂停职级晋升。对“日评议”流于形式、同类问题反复出现的单位，实施挂牌整治。严格落实“一案双查”，既追究办案民警直接责任，同步倒查审核、审批人员监督责任。今年上半年，灵璧县公安局实现绝对不诉、存疑不诉、行政复议纠错、诉讼败诉案件“零发生”。