“我先让，你礼让，互让十丈美名扬。”当70余名劳动工人与安徽某某科技公司因劳务工资对簿公堂，铜陵市义安区法院天门法庭没有简单受理、一判了之，而是依托“司法所＋综治中心”联动机制，把“先让礼让”四步工作法贯穿先行调解全过程、深入开展多元解纷与诉调对接工作，让一起追索劳动报酬纠纷在诉前实现“案既立、纷即解、暖民心”的良好社会效果。

据悉，该公司因经营困难，累计拖欠70余名工人劳务工资数月。该案若直接进入诉讼程序，不仅审理周期长、执行难度大，更可能进一步激化双方对立情绪。接到线索后，铜陵市义安区法院天门法庭第一时间启动“先让礼让”先行调解程序，主动对接东联镇司法所、综治中心，三方迅速成立联合调解工作小组，将纠纷化解在萌芽状态。

调解过程中，调解工作小组严格运用“说、让、礼、和”四步“先让礼让”工作法，循序渐进推动矛盾化解。第一步：“说”清诉求，听明原委。耐心倾听每一位劳动者的诉求与困难，认真记录欠薪金额、入职时间等关键信息。同时，主动沟通公司负责人，详细了解经营困境和资金周转难题，找准双方利益的平衡点。第二步：劝导梳理，以“让”为贵。针对双方对立情绪较大的情况，调解人员分别开展“背对背”调解，引导工人在支付期限上做出合理让步、引导公司制定切实可行的支付方案。第三步：以法服人，以“礼”感人。结合案情释明相关法律规定，讲清法理、事理和“礼”让情理，准确把握双方的真实想法和心理底线。第四步：“和”解纠纷，跟访到位。经过多轮耐心调解，工作小组趁热打铁组织双方面对面协商、达成调解协议。后由法院同步进行司法确认，赋予调解协议强制执行力，并安排专人定期回访，确保款项按期足额兑付。

铜陵市义安区法院天门法庭深入践行新时代“枫桥经验”，以“先让礼让”工作法为抓手，不断深化与司法所、综治中心等部门的联动协作，推动矛盾纠纷从“事后处置”向“事前预防”转变、从“单一审判”向“多元解纷”转变，让“先让礼让、互谦互让、明辨事理、以和为贵”的治理智慧在司法实践中绽放更加绚丽的光彩。